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WebHR考績作業子系統《解答》
01平時考核作業，其中「工作項目」、「個人事蹟」等2欄位，都可以使用下載範本檔編輯維護後再匯入資料。
- ○正解
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02年終考績資料經過核定、審定後無法再進行修改，如有必要需以考績更正作業的方式辦理。
- ○正解
- ╳
03一般公務人員年終考績資料報送作業區分為「媒體傳出」與「報送銓敘部暫存區」2種方式。
- ○正解
- ╳
04離退人員辦理考績作業，除了沒有擷取批次作業以外，其餘作業方式均與年終辦理考績作業相同。
- ○正解
- ╳
05一般公務人員年終考績資料可以依照考績清冊列印順序進行報送作業。
- ○正解
- ╳
06人事人員考績作業可以由所屬機關進行人事人員類別擷取維護後報送，由主管機關核定，再報送至銓敘部進行審定作業。
- ○正解
- ╳
07一般公務人員考績表的格式係銓敘部制定，並無終身學習時數的欄位，因此，考績表無法列印終身學習時數資料。
- ○
- ╳正解
08辦理年終考績作業，有關受考人學習時數資料，可以至個人基本資料子系統產製年度訓練學習時數統計報表進行核對。
- ○正解
- ╳
09考績升等應於銓敘部「銓敘網路作業系統」作業，完成審定後，進行WebHR接收更新個人基本資料。
- ○正解
- ╳
10辦理年終考績作業，考績資料轉入係指已完成考績核定與審定作業，主要是指轉入核定與審定資料。
- ○正解
- ╳
11年終考績資料報送作業前應先進行考績資料檢誤以確認考績參數資料正確才可報送。
- ○正解
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12考績作業在尚未核定前有綁定承辦人的特性，如有必要更換需進行考績承辦人員轉換作業。
- ○正解
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13辦理年終考績作業，有關受考人獎懲資料，可以至個人基本資料子系統產製年度獎懲統計報表進行核對。
- ○正解
- ╳
14考績資料報送或是列印表冊需要進行分類區隔的需要，可以使用考績分批類別設定方式作業。
- ○正解
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15辦理一般公務人員年終考績資料維護後須報送銓敘部「銓敘網路作業系統」進行後續預審、核定及審定作業。
- ○正解
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16辦理一般公務人員年終考績作業，可以使用考績資料擷取批次作業快速將受考人員基本資料擷取至考績(評)資料維護。
- ○正解
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17輸入年終考績分數，可以匯出為EXCEL檔，維護分數後再匯入考績資料維護作業。
- ○正解
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18辦理年終考績作業，可以將機關差勤外部系統或WebITR的差假資料匯入考績(評)資料維護。
- ○正解
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19一般公務人員年終考績完成核定及審定作業，最後執行更新個人基本資料，是更新表34銓審資料表。
- ○
- ╳正解
20聘僱人員考核作業可以人員區分(12、13)、或以職稱代碼等方式進行擷取作業。
- ○正解
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