e等公務園+學習平臺
新修勞動基準法簡介《解答》
01所有勞雇關係都適用於勞基法的保護。
- ○正解
- ╳
02加班或者是休假日出勤所支付的工作加給也計入基本工資內。
- ○
- ╳正解
03勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等。
- ○正解
- ╳
04勞工諮詢專線為？
- A1995
- B1999
- C1955正解
- D113
05下列關於吹哨者條款之敘述，何者錯誤呢？
- A是為了避免檢舉違規，所造成的個人工作權益的影響。
- B違反工資、工時等相關條文，將加處以2萬以上至100萬元以下罰鍰。
- C主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工。正解
- D洩密者涉刑事、行政及損害賠償責任。
06休息日加班，前2小時加給1又1/3，之後每小時加給多少比例？
- A1又1/3
- B1又2/3正解
- C1又1/4
- D1又3/4
07主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工。
- ○
- ╳正解
08下列關於加班費計算之敘述，何者錯誤呢？
- A工作日加班：前2小時加給1/3，之後每小時加給2/3。
- B國定假日加班：給加倍工資，補假一天。正解
- C例假日加班：僅天災、事變、突發事件可出勤。
- D休息日加班：前2小時加給1又1/3，之後每小時加給1又2/3。
09下列哪項產業適用於勞基法保護呢？
- A水電、煤氣業正解
- B家事服務業
- C學生
- D大眾傳播業
10雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞基法所訂之最低標準。
- ○正解
- ╳
11工作日加班，前2小時加給1/3，之後每小時加給1又1/3。
- ○
- ╳正解
12勞基新法修正案希望落實周休二日，每週40小時之正常工時。
- ○正解
- ╳
13勞基新法修正案為全面加強勞動檢查設置「1999」檢舉專線。
- ○
- ╳正解
14「例假」雖法律明訂不能出勤，但若勞工自願，是可以於例假日工作的。
- ○
- ╳正解
15勞動基準法是規定勞動條件最高標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障。
- ○
- ╳正解
16下列關於勞動基準法之敘述哪一項是錯誤的？
- A所有勞雇關係都是用於勞基法的保護。正解
- B勞基法訂定目的之一是為促進社會與經濟發展。
- C雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於所定之最低標準。
- D勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等。
17雇主提供的工資明細僅限紙本方式，讓勞工可確實取得或列印。
- ○
- ╳正解
18下列何者非目前內政部所定之國定假日？
- A國慶日
- B和平紀念日
- C臺灣光復節正解
- D開國紀念日
19下列關於新修勞基法對勞工特休假之敘述，何者錯誤？
- A未休完之特休假需折發工資，以勞工平日一日正常工作時間之工資為準。
- B下修勞工取得特休假的門檻。
- C上調勞工的特休天數。
- D特休假隨年資增加，沒有最高上限。正解
20以平日每小時工資額為150元為例，休息日工作10小時，以12小時計，應再加給多少加班費？
- A3,000元
- B3,500元正解
- C4000元
- D1500元
21下列關於加班費計算之敘述，何者錯誤呢？
- A工作日加班：前2小時加給1/3，之後每小時加給2/3
- B國定假日加班：給加倍工資，補假一天正解
- C例假日加班：僅天災、事變、突發事件可出勤
- D休息日加班：前2小時加給1又1/3，之後每小時加給1又2/3
22下列關於勞動基準法之敘述哪一項是錯誤的？
- A所有勞雇關係都是用於勞基法的保護正解
- B勞基法訂定目的之一是為促進社會與經濟發展
- C雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於所定之最低標準
- D勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等
23下列關於吹哨者條款之敘述，何者錯誤呢？
- A是為了避免檢舉違規，所造成的個人工作權益的影響
- B違反工資、工時等相關條文，將加處以2萬以上至100萬元以下罰鍰
- C主管機關接獲申訴後，應該在 30 天內將處理的情形以電話通知勞工正解
- D洩密者涉刑事、行政及損害賠償責任
24下列關於新修勞基法對勞工特休假之敘述，何者錯誤？
- A未休完之特休假需折發工資，以勞工平日一日正常工作時間之工資為準
- B下修勞工取得特休假的門檻
- C上調勞工的特休天數
- D特休假隨年資增加，沒有最高上限正解
25勞動基準法是規定勞動條件最高標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障。
- A○
- B╳正解
- C相關課程：新修勞動基準法簡介(Html5)、新修勞動基準法簡介