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彈性運用契約人力-打造高效能組織《解答》
01下列哪些條件符合聘用臨時人員的條件？
- A現有人員有能力可辦理之經費補助研究計畫，需要多餘人力協助
- B運用工作簡化或志工後，人力仍不敷需求正解
- C辦理營繕工程並依照工程管理費之用要點規定正解
- D配合行政院核定重大政策所進用的人員正解
02各機關聘用、約僱人員所運用的人數，各別應該不超過機關預算總人數的6％。
- ○
- ╳正解
03聘僱人員按月提存儲金是薪水的幾％？
- A10%
- B11%
- C12%正解
- D13%
04某一派遣勞工受僱A派遣公司1年，於在甲機關服務1年，後來受僱於B派遣公司，仍繼續在甲機關服務，那麼年資給假部分應該如何計算？
- A年資給假應該重新計算
- B年資可以併計，特別休假需要重新計算
- C年資給假可以合併計算正解
- D甲機關決定
05以下哪個情形是不可續聘之狀況？
- A原訂的聘僱期間少於預定完成期限
- B聘用人員個人因素正解
- C業務計劃變更
- D不可抗力之因素
06下列針對違反臨時人員要點規定的臨時人員的敘述，何者正確？
- A出缺不補，逐漸精簡正解
- B改以不定期契約方式進用
- C改以定期契約方式進用
- D強制解僱，依照勞動基準法辦理
07派遣公司與政府機關之間的關係為？
- A僱傭關係
- B管理監督關係
- C商務契約關係正解
- D沒有關係
08對於派遣勞工不滿意，機關可以要求派遣公司更換人員。
- ○正解
- ╳
09聘僱人員按月提存之儲金，其自提及公提之比例各為50％。
- ○正解
- ╳
10各機關聘用人員應適用勞基法。
- ○
- ╳正解