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人力資源管理概論《解答》
01工作評價又稱職務評價，或工作品評，是一種工作價值的評價方法，工作分析的擴張。(是非題)
- ○正解
- ╳
02前程發展管理策略中，在「組織面」的策略方法中不包括下列哪一個項目？（單選題）
- A員工評價
- B前程諮商與輔導
- C尋找良 師正解
- D教育訓練
03人力資源管理體系之一「人力開 發管理」中所包含的內容有哪些？（複選題 ）
- A教育訓練正解
- B績效考核正解
- C工作設計
- D工作評價
04組織內的員工進行「在職教育訓練」的目有哪些？（複選題）
- A提高員工之知識或技能正解
- B賦予員工積極自我發展之動機正解
- C提高企業組織的效率正解
- D謀求員工個人的發展
05工作設計的內容有下列三項，其中以「運用科學的方法及工具，找出最經濟有效的工作方法，以求提高工作效率，且使工作者輕鬆愉快。」的是哪一項？(單選題)
- A工作簡單化正解
- B工作擴大化
- C工作豐富化
06薪資總額大致是由下列哪些項目所組成？（複選題 ）
- A基本給付正解
- B津貼正解
- C獎金正解
07個人想離職，但組織希望能慰留他，是屬於「功能性離職」。（是非題）
- ○正解
- ╳
08紀律管理是將組織中的成員引入法律的環境， 對守法者給予相當的「獎勵」，而給予違法者適度的「懲罰」。（是非題 ）
- ○正解
- ╳
09不可迴避的離職是因疾病、死亡、懷孕等不可避免的原因，也就是無法控制的原因而導致的離職。(是非題)
- ○正解
- ╳
10工作規範是由工作說明書衍生而來，著重在工作所需的個人特性，包含工作人員為完成工作，所須之知識、技術、能力及應具備最低條件之書面說明。(是非題)
- ○正解
- ╳
11下列哪些是績效考核中「未來評核導向」常利用的方法？（複選題 ）
- A評核尺度法
- B查表法
- C自我考核法正解
- D心理評估法正解
12「安全環境」所探討的內容有哪些是正確的？ （複選題）
- A工作場所的安全正解
- B職業病的預防
- C機械安全正解
- D生產過程的安全正解
13勞資雙方所簽定的「工作條件」大概包含以下哪些內容？（複選題 ）
- A薪資正解
- B工作時間正解
- C退休正解
- D工作獎懲辦法
14在勞資關係的「個人領域」中，勞方通常採取下列哪些手段來抵制資方？（複選題 ）
- A排工
- B怠工正解
- C杯葛正解
- D罷 工正解
15關於人力規劃的目的，下列何者有誤？（單選題）
- A減低用人成本
- B合理分配人力正解
- C提高用人成本
- D滿足員工需求
16下列哪些是屬於「前程發展」中「個人規劃」考慮的項目內容？（複選題）
- A環境分析正解
- B人力資源規劃
- C確認職業導向正解
- D教育訓練計畫
17關於人才任用的程序包含哪些內容：（複選題 ）
- A徵募正解
- B甄選正解
- C配置正解
- D獎懲
18人力資源管理是將組織內之所有人力資源作最適當的確保、開 發、維持與活用，所作的規劃、執行與統制的過程。 （是非題）
- ○正解
- ╳
19教育訓練的主要目的為何？（複選題 ）
- A累積技術，培育人才。正解
- B補充能力之不足。正解
- C節省人力成本。
- D流暢溝通，促進合作。正解
20我們常常會拿「人事管理」「人力資源」做比較，下列對於「人力資源」相關說明，哪一個選項是正確的？ （單選題）
- A勞資關係是對立的狀態
- B勞資關係是平等和諧的狀態正解
- C管理的對象是員工
- D管理重點是績效考核而不是人力開 發