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勞基法規實務（下）《解答》
01勞工每7日至少應有2日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
- ○正解
- ╳
02下列何者並非國定之假日?
- A中華民國開國紀念日
- B聖誕節正解
- C國慶日
- D中秋節
03休假日上班未滿8小時不需加倍發給工資。
- ○
- ╳正解
04下列何者是職業災害補償種類?
- A醫療補償
- B工資補償
- C殘廢補償
- D以上皆是正解
05延長工時之一般規定須符合的要件何者為非?
- A雇主有需要
- B工會同意，無工會者，經勞資會議同意
- C個別勞工同意
- D延長工時＋正常工時，一日不得超過18小時正解
06非因天災、事變或突發事件等法定原因，如勞工同意，即可使勞工在例假日工作。
- ○
- ╳正解
07有關休息日的描述何者錯誤?
- A每7日中至少應有1日之休息日
- B休息日不一定要在星期六
- C不得於休息日出勤正解
- D休息日加班工資無需額外給付
08婚假期間工資應照常給付。
- ○正解
- ╳
09母性保護規定下列何者正確?
- A依照勞基法，受僱工作在1個月以上者，產假期間工資照給
- B分娩前後，應停止工作，給予產假8星期正解
- C妊娠3個月以上流產者應停止工作，給予產假1星期
- D未婚不得請產假
10勞動節為適用勞基法勞工之國定假日。
- ○正解
- ╳
11勞動基準法規定延長工時在 2 小時以內者按平日每小時工資額加給。
- A2分之1
- B3分之1正解
- C4分之1
- D5分之1
12工作時間不包括不受雇主支配拘束之休息時間。
- ○正解
- ╳
13遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，給予之5個月平均工資稱之為?
- A喪葬費正解
- B殘廢補償
- C死亡補償
- D工資終結補償
14國定假日如勞工已出勤，工資仍應加倍發給。如選擇補休（放棄工資），補休標準等自行協商。
- ○正解
- ╳
15女工夜間工作規定下列何者錯誤?
- A不需個別勞工同意正解
- B工會同意，無工會者，經勞資會議同意
- C提供必要之安全衛生設施
- D無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍
16有關例假日的描述何者錯誤?
- A每7日中至少應有1日之例假
- B例假一定要在星期日正解
- C例假日勞工毋須出勤，工資照給
- D非因天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤
17勞工受傷或罹患職業病時，需補償必需醫療費用。
- ○正解
- ╳
18天災、事變或突發事件，雇主停止勞工假期，工資加倍發給，事後再補假。並應於24小時內報勞工行政主管機關核備。
- ○正解
- ╳
19休假日雇主要求上班，勞工同意出勤，工資加倍發給。
- ○正解
- ╳
20勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用，下列何者不應包括在內?
- A掛號費用
- B職業病勞工自費服用之標靶治療藥物
- C伙食費正解
- D特別看護費、病房費