e等公務園+學習平臺
權變領導理念《解答》
01在適當的追問上，我們一般不會問到什麼問題
- A情況怎麼樣了
- B為什麼會這樣
- C後來呢
- D個人隱私或機密正解
02在賀希與布蘭查德情境理論中，認為必須依據什麼情境因素來領導
- A工作結構
- B領導地位
- C部屬權力
- D部屬成熟度正解
03與生俱來不須學習就能表達的情緒又稱為
- A正向情緒
- B負向情緒
- C基本情緒正解
- D衍生情緒
04國際化潮流下，領導者面對的挑戰日益艱鉅，請問下列哪一項？不是未來的領導挑戰？
- A要求創新的經營模式
- B全球化的挑戰
- C科技日新月異
- D找尋優秀的人才較過去更為容易正解
05另外如「您要喝咖啡、紅茶還是開水」是屬於何種詢問
- A啟示型提問
- B誘導型提問
- C選擇性提問正解
- D直接提問
06在ELLIS的ABC情境管理中，他認為會引發情緒的是
- A事件本身
- B主觀想法正解
- C客觀態度
- D理性信念
07有些提問在詢問前就已設計好答案，只不過希望藉由對方之口說出，如「大多數人都認為抽煙有害，您認為呢」，這種提問是屬於
- A啟示型提問
- B誘導型提問正解
- C選擇性提問
- D直接提問
08所謂權變領導是指領導者、被領導者與下列何者之關係
- A工作目標
- B工作績效
- C工作情境正解
- D工作時間
09一般所謂開門見山式的提問，指的是
- A啟示型提問
- B誘導型提問
- C選擇性提問
- D直接提問正解
10下列哪一個不是理性信念的特質？
- A多元化
- B彈性
- C絕對性正解
- D客觀化
11常聽人說：「將心比心」指的是
- A悲憫心
- B歡喜心
- C同理心正解
- D厭惡心
12所謂良好的傾聽最重要的是
- A同理心正解
- B表達自己的意見 ||
13依賀希與布蘭查德的情境理論，當部屬能力及工作意願都很低時，應採取何種權變領導
- A告知型正解
- B推銷型
- C參與型
- D授權型
14好的提問技巧不會犯下哪一項錯誤？
- A看清對象
- B適當時機
- C問題明確
- D措詞驚人正解
15在傾聽技巧上，我們不可以犯下列哪一個錯誤？
- A全神貫注
- B欣賞別人的觀點
- C過度反應引起別人的注意正解
- D創造一個了解的氣氛
16在費德勒的權變領導中共有三個變項，其中不包含下列哪一個？
- A領導者與部屬關係
- B工作任務結構
- C部屬的權利正解
- D領導者地位權力
17在費德勒的權變模式中，高度有利的情境是採取何種方式領導
- A工作取向正解
- B關係取向
- C目標取向
- D計畫取向
18依賀希與布蘭查德的情境理論，當部屬能力及工作意願都很高時，應採取何種權變領導
- A告知型
- B推銷型
- C參與型
- D授權型正解
19一般來說情境是由四種成分交互作用而成，其中不含哪一項？
- A生理反應
- B心裡反應
- C行為反應
- D間接反應正解