e等公務園+學習平臺
工作評價管理《解答》
01面談法的缺點是：
- A員工會反應工作不為人知的一面
- B員工有時會把它當作績效考核而誇大工作內容正解
- C員工會表達一些我們不曾注意的問題
- D可以使蒐集資料直接而完整
02在蒐集資料時，透過工作者對每天工作活動所作紀錄的方式稱為：
- A面談法
- B工作日誌法正解
- C實地操作法
03對工作價值進行衡量並有數字表示的方法，且會選擇報酬因素並加以評價的方法是：
- A排序法
- B面談法
- C評點法正解
- D工作分類法
04下列下一種是工作分析的計量方法：
- A問卷法
- B工作日誌法
- C實地操作法
- D職位分析法正解
05下列那一項不是問卷法的優點？
- A節省人力
- B節省經費
- C收集資料迅速
- D問卷編製簡單容易正解
06在職能工作分析法中，下列那一個層面不需評定？
- A推理與判斷程度
- B數量技能程度
- C應用語言程度
- D工作便利程度正解
07一般來說結構性問卷要回答他的詳細工作內容與所花時間，因此比較適合誰填寫？
- A基層人員正解
- B中階主管
- C高階主管
- D外部顧問
08觀察法的最大優點是：
- A可觀察到員工工作的摸魚狀況
- B可觀察到工作的特殊狀況
- C可直接到現場深入了解其工作實際狀況正解
- D省時省力
09工作分析者親自到工作單位實習的蒐集資料方法是：
- A面談法
- B工作日誌法
- C實地操作法正解
- D觀察法
10職位分析問卷法的最大缺點是：
- A要花心思設計問卷
- B成本太高
- C可信度太低
- D內容太深奧正解