協力治理實務—探討「東埔溫泉水資源管理」問題—基層主管篇《解答》

執行力是管理者的首要工作，也是組織的文化核心。

「能預測政策的可行性及成功執行的程度」，符合下列何項具備分析力的管理者特徵？

請問以下何者不是目前臺灣溫泉管制面臨的問題？

分析力的實踐過程有一定的先後順序，需依照六何法的人、事、時、地、物順序去分析。

請問東埔溫泉區未來發展重點方向有哪些？

基層主管可以運用哪些工具來幫助分析、釐清龐雜資訊？

東埔溫泉其中一處主要露頭水溫是49℃，請問是歸類在哪種類型？

以南投縣政府2018年3月提出之「共管計畫」來說，經過一段時間推動後，在「既有管線拆遷補償、共管水費計算、後續管理經營、未來設備維護」議題上可能是政策規劃面臨之挑戰。

基層主管擔當方案執行的職責，應當採用哪些原則為依歸呢？

東埔村是南投縣信義鄉海拔最高的村落，因部分區域位於麓山地區，潛藏豐富之地熱熱源。

基層主管在實行分析力時，可以落實的要點有哪些？

請問下列何者不是基層主管實行執行力時，應當落實的作法？

下列哪些不是基層主管在執行方案時，應有的態度與作為？

對於長官指令表現出使命必達的蠻幹，就是執行力的最佳表現。

臺灣溫泉只能從化學性質區分類別。

請問以下哪些是東埔溫泉區目前使用現況與問題？

基層主管強調準時在既有預算規劃的範疇下，完成既有管線拆遷補償。是較為重視何者的表現？

執行方案時做到「以多元顧客的角度與需求，處理行政業務，滿足其需求和協助解決問題」，是依循了「顧客導向」原則。

對於溫泉使用事業來說，主要對應的申請業務是溫泉標章。

請問96度的溫泉水歸類在以下哪種類型？