認識勞動基準法曁性別工作平等法《解答》
題庫總數：20
是非題：9 (○：5、╳：4)
選擇題：11 (A：0、B：6、C：3、D：2)
多選題：0
是非題：9 (○：5、╳：4)
選擇題：11 (A：0、B：6、C：3、D：2)
多選題：0
1
因工作考量等需求，雇主能單方面調移國定假日並要求勞工出勤。
- ○
- ╳正確答案
2
當勞工請求辦理陪產假時，雇主不得拒絕其請求。
- ○正確答案
- ╳
3
以下有關陪產假的規定，何者正確？
- A陪產假期間為半薪
- B雇主不得視其為缺勤或做其他不利的處分正確答案
- C雇主應給予十天的陪產假
- D應於配偶分娩後的十五天內請完陪產假
4
依勞動基準法第30條之1，勞動部指定之行業雇主，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其變更工作時間原則，下列何者正確？
- A4週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過4小時，且仍須受原規定之限制
- B當日正常工時達10小時者，其延長之工作時間不得超過4小時
- C2週內至少有4日之休息，其中2日為例假，2日為休息日，不受勞動基準法第36條之限制
- D女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受勞動基準法第49條第1項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施 2週內至少有4日之休息，其中2日為例假，2日為休息日，不受勞動基準法第36條之限制正確答案
5
以下四種假別中，何者不是《勞動基準法》規定的「權利假」？
- A特別休假
- B國定假日正確答案
- C生理假
- D例假日與休息日
6
員工甲工作時間從晚上10點至隔天早上6點，依勞動基準法規定，正常工作時間跨越二曆日者，其工作時間應如何計算？
- A分別計算
- B合併計算正確答案
- C法無明文
- D由勞雇雙方議定
7
勞工離職時，雇主應將未休特別休假折算為工資。
- ○正確答案
- ╳
8
平均工資係指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？
- ○正確答案
- ╳
9
高三學生甲為籌措畢業??費用每天?用課餘時間至加油站打工，每日工作3小時。則下?選項何者正確？
- A甲無?動基準法適用
- B甲有?動基準法適用正確答案
- C甲只有基本工資有?動基準法適用
- D甲的工作時間無?動基準法適用|
10
《性騷擾防治法》規範了生理假、家庭照顧假、產假、陪產假和育嬰留職停薪 等措施。
- ○
- ╳正確答案
11
以下有關婚假的規定，哪一項是錯誤的？
- A婚假期間的工資照給
- B應從結婚當天前十日至三個月內請完
- C勞工能自行決定將期限延長至一年內正確答案
- D勞工應享有八天的婚假
12
小美為不定期契約勞工，繼續工作1年以上未滿3年，如欲終止勞動契約，應於20日前預告雇主？
- ○正確答案
- ╳
13
小明的爸爸長期住院需要家人照顧，依照規定，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許小明於不變更每日正常工作時數下，在多少時間之範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間？
- A0.5小時
- B1小時正確答案
- C1.5小時
- D2小時
14
特別休假依據的法規為《勞工請假規則》
- ○
- ╳正確答案
15
勞工正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時，但每週工作總時數不得超過多少小時？
- A24小時
- B36小時
- C48小時正確答案
- D60小時
16
雇主於虧損或業務緊縮時，得預告勞工終止勞動契約？
- ○正確答案
- ╳
17
某勞工在同一事業單位繼續工作達7年，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為?
- A於10天前預告之
- B於5天前預告之
- C於30天前預告之正確答案
- D無須預告
18
無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達多少日者，雇主得不經預告終止契約？
- A5日
- B6日正確答案
- C7日
- D8日
19
下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資？
- A計件費用
- B加班費
- C計時費費用
- D年終獎金正確答案
20
雇主能自行決定要實施變形工時制度
- ○
- ╳正確答案