身心障礙者職業重建服務簡介《解答》

身心障礙者權益保障法第33條是指各級勞工主管機關應依身心障礙者之需求，自行或結合民間資源，提供無障礙個別化職業重建服務。

身心障礙者職業輔導評量服務對象包含希望就業的身心障礙者，或已於庇護工場就業，但雇主認為可能不適合之個案。

何者是身心障礙者在職場見習及實習的準備方案？

身心障礙者的服務對象需要被鼓勵與支持，俾能從中「學習」認識自己、做決定、為自己負責。

支持需求較少的身心障礙求職者會因生理或心理的影響，需要較多元或持續的職場上的支持。

身心障礙者在接案與開案階段時需要瞭解個案基本的身、心理狀況，現階段是否合適進行職業重建的服務。

何者是

下列哪些為職重服務窗口提供的資源？

哪幾項是身心障礙者中，人的基本需求？

哪幾項是協助就業媒合與安置的支持性就業服務？

職務再設計服務計畫第一條為營造友善工作環境，協助員工減緩因身心障礙、年齡增長或產業變動等因素所致工作障礙，增進其工作效能，促進其穩定就業，特訂定本計畫。

身心障礙者就業對於當事人與社會整體，都具有相當重要的意義。

何者是描述就業活動的功能與目標？

身心障礙者職業重建是透過有系統的輔導與支持資源，協助身心障礙者進入職場，或重返職場，並提供可能必要的持續支持。

哪幾項是描述身心障礙者與就業的距離？