[勞權教育]政策與法令─勞動基準法概論及勞動權益保障案例《解答》

我國法院審查競業禁止特約之合理性時，曾提出5大原則。哪些是正確的？

雇主因下列那一情事終止勞動契約者，無須發給勞工資遣費？

就業本保險之給付，下列哪些正確？

某公司原僱用員工5人，且均投保勞工保險，其後該公司員工減為3人，則下列敘述何者正確？

依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。

僱主應提供工資各項目計算方式明細給勞工存查，若違反會依勞基法第79條第一項第一款，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

何者應屬調整事項之勞資爭議？

依據勞動基準法規定，遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？

下列哪些是勞資爭議處理之正式處理方式？

勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？

勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，下列哪些為得申訴的對象？

關於勞工保險投保單位申報被保險人月投保薪資之規定，哪些正確？

何者非屬勞工保險條例所定之職業災害保險給付？

下列依勞動基準法相關規定之敘述，何者正確？

職災受領補償權自得受領之日起因5年不行使而消滅。

雇主延長勞工之工作時間，如其延長在2小時之內者，應按平日每小時工資額加給多少？

依據勞動基準法規定，下列有關勞動契約的敘述，何者錯誤？

依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，哪些正確？

依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有15分鐘之休息時間。

勞動基準法法定正常工作時間為何？