性騷擾調查實務探討(A)-接獲性騷擾申訴應變作為《解答》

題庫總數:20
是非題:16 (○:12、╳:4)
選擇題:4 (A:0、B:2、C:0、D:2)
多選題:0
1
申訴處理委員會對申訴事件決議,應作出性騷擾成立或不成立之決定。
  • ○正確答案
  • ╳
2
調查小組在調查過程中應保護當事人之隱私權。
  • ○正確答案
  • ╳
3
處理性騷擾事件的相關人,對該事件都有保密的義務。
  • ○正確答案
  • ╳
4
申訴調查報告書中「調查結果」欄位的「認定理由」項目是最重要的部分,應明確表述雙方當事人陳述之事件內容。
  • ○
  • ╳正確答案
5
高雄市政府受理之人或單位接獲興騷擾申訴事件後,不應即通知申訴處理委員會。
  • ○
  • ╳正確答案
6
哪一個是發生性騷擾事件時,應採取的措施?
  • A相信自己的直覺
  • B尋求情緒支持
  • C向性騷擾者直接「不」,要求停止性騷擾
  • D以上皆是正確答案
7
兩性交往時,若有造成追求心儀對象困擾之不宜行為,有可能構成性騷擾。
  • ○正確答案
  • ╳
8
高雄市政府申訴處理委員會應置委員五至十一人,其中一人為召集人。
  • ○正確答案
  • ╳
9
哪一個不是性騷擾訪問重點的敘述?
  • A應詢問事發當時的「人、事、時、地、物」
  • B為了能詳細紀錄訪談內容,宜每分鐘即暫停當事人的陳述正確答案
  • C應從當事人的敘述過程中,設法找出特別細節
  • D應避免先入為主而誤判
10
高雄市政府受理性騷擾之申訴,應成立性騷擾事件申訴處理委員會調查決定處理。
  • ○正確答案
  • ╳
11
申訴人都是為了報復或其他動機才出面申訴的。
  • ○
  • ╳正確答案
12
在公共場合難免會說一點性意涵的笑話,但這已構成性騷擾了。
  • ○正確答案
  • ╳
13
為防治性騷擾發生,僱用受僱者十人以上未達三十人者,應訂定申訴管道,並在工作場所公開揭示。
  • ○正確答案
  • ╳
14
申訴處理委員會應在決定書上載明理由,以書面通知當事人。
  • ○正確答案
  • ╳
15
加害人所屬單位調查性騷擾案件時,如性騷擾案件已進入偵查程序,加害人所屬單位認為有必要,得議決於程序中止前,停止該事件之處理。
  • ○
  • ╳正確答案
16
哪一個是一般申訴處理調查單位組成的作法?
  • A為了避免壟斷,人數建議8~10人為佳
  • B處理調查單位女性比例最好占二分之一以上正確答案
  • C若組織不滿30人時,也一定需組成處理調查單位
  • D調查人員沒什麼門檻,不需特殊背景
17
僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範,並在工作場所公開揭示。
  • ○正確答案
  • ╳
18
申訴處理委員會開會時,由召集人擔任主席,召集人因故不能主持會議時,應由召集人指定其他委員一人代理。
  • ○正確答案
  • ╳
19
哪一個是高雄市政府受理性騷擾事件申訴的管道?
  • A申訴專線電話
  • B申訴專用傳真
  • C申訴專用信箱
  • D以上皆是正確答案
20
陌生男子因為愛慕你,主動找你攀談,且稱讚你上圍豐滿,簡直是夢中對象,你聽了後覺得男子用胸部來物化女性,有點不舒服。以上行為可稱為性騷擾。
  • ○正確答案
  • ╳

← 回全部題庫

🏠首頁🔍搜尋📚總整理