醫療場域的性別平等與性騷擾防治《解答》

性騷擾防治委員會有一定的組成要件。

下列何者為常見的職場性騷擾態樣？

同事在下班後參加公司活動時發生的性騷擾事件，仍受性別工作平等法的規範

以下哪一項行為可能被視為性騷擾？

性騷擾的行為必須是明顯的肢體接觸才會構成違法

在醫療場域中，性騷擾的防治與性別平等的推動是密不可分的

被害人的主觀感受及認知不是性騷擾行為認定的重要依據。

以下哪些方式屬於涉及追求或分手的性騷擾態樣？

性騷擾事件可以由哪些證據做推斷？

在性騷擾案件中，被害人的單一指述不得作為唯一的證據，還是要有其他必要的補強證據調查，以察其是否與事實相符。

當發生病對醫的性騷擾事件，通常可透過釐清問題，培養自我防範技巧，以及建立標準流程來應對。

若受僱者在非工作時間受到同事的持續性性騷擾，應依據哪一條法規進行處理？

當病醫間發生性騷擾案件，醫院行政部門請護理師忍讓是不當的處置。

在調查性騷擾案件時，哪些地方是需要注意的？

在性騷擾的行為認定中，行為人是否有侵犯意圖並非絕對的要件。

性騷擾的情形主要有兩種，一種是交換式性騷擾，一種是敵意式性騷擾。

當性騷擾發生在醫療場域內，所有類型的性騷擾都應依據性別平等工作法進行調查與處理。

當病醫間發生性騷擾案件，下列哪些是常見的讓步的處理方式？

醫療場域中的性騷擾事件應該根據什麼進行調查和論斷？

工作場所性別歧視關鍵在於性別引起的歧視，而無關乎性。