e等公務園+學習平臺
職務再設計之實務運用及案例介紹《解答》
01職務再設計有分為四個層次，包含職務調整、合理調整、職務再設計與工作再設計。
- ○正解
- ╳
02下列何者為中高齡及高齡者在就業中常遇上的困難？
- A負重搬運正解
- B高溫、低溫的作業環境正解
- C高處操作正解
- D生產線規劃不當正解
03下列敘述何者正確？
- A改善工作設備應配合現有的工作流程正解
- B工作設備並非既有設備的汰舊換新正解
- C工作設備的耗材在輔助範圍內
- D職務再設計專員的價值在於個別研發改善正解
04下列何者為就業輔具的基礎？
- A試用評估
- B完整的工作分析正解
- C個別研發改善
- D以上皆非
05職務再設計專員的核心價值在於個別研發改善，解決規格品無法符合個體差異需求的問題。
- ○正解
- ╳
06在職務再設計的過程中，下列何者為認知障礙者的常見案例？
- A智能障礙案例
- B早發性失智症案例
- C精神疾患者
- D以上皆是正解
07聽覺障礙者是近幾年職務再設計的大宗，常遇見的困難包含溝通困難及會議參與度不佳等。
- ○正解
- ╳
08下列何者為無障礙設計需要注意的事項？
- A需要滿足法規的基本需求
- B須合理，非為充實廠方設備
- C須尊重公司整體考量
- D以上皆是正解
09下列何者是推動職務再設計的五大措施？
- A改善工作設備
- B工作環境
- C提供就業輔具
- D以上皆是正解
10職務再設計並非單純提供就業輔具，而是針對問題提供整體的解決方案，讓個案能在就業環境中穩定就業。
- ○正解
- ╳
11提供就業輔具是在過去職務再設計中的最常出現的服務方式。
- ○正解
- ╳
12非在職務再設計的過程中，下列何者並肢體障礙者常見的困難之處？
- A移行困難
- B人因參數不當
- C工具操作簡單正解
- D無障礙環境的改善問題
13改善工作設備不需要根據工作流程進行更改。
- ○
- ╳正解
14現有的設備維護屬於雇主的法定責任，因此工作設備所牽涉的耗材並不在補助範圍內。
- ○正解
- ╳
15以下何者為提供輔具時的順序原則？
- AB、A、D原則正解
- BB、C、D原則
- CA、B、D原則
- DD、B、C原則